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    2013年10月10日，經過一輪緊張的比拼，金朝陽陶瓷銷售大區(qū)經理競聘圓滿結束。

    組織銷售大區(qū)經理競聘上崗工作，有助于發(fā)掘公司更多潛在人才，同時也有利于提高業(yè)務經理的責任心和積極性，形成良好的競爭氛圍。更充分體現了金朝陽品牌堅持德才兼?zhèn)?，注重實績，公平、公正、公開擇優(yōu)選拔人才的原則；給優(yōu)秀人才提供了充分展示自我、發(fā)揮才能的舞臺，促進金朝陽品牌銷售管理團隊素質的整體提高。

新明珠集團旗下金朝陽陶瓷銷售大區(qū)經理競聘現場

    據了解，此次大區(qū)經理競聘采用競聘者現場抽簽演講、評委提問、現場作答和筆試環(huán)節(jié)等方式連貫進行。新明珠集團營銷中心總經理助理吳繼盛吳總、新明珠集團第三營銷總經理簡榮康簡總、金朝陽品牌銷售總經理楊榮輝楊總、金朝陽品牌和惠萬家品牌的各大區(qū)經理擔任本次競聘的評委。經過市場能力、管理能力、溝通協調及應變能力等專業(yè)知識問答等環(huán)節(jié)，選手們各顯神通，過關斬將，個人能力得到了充分展現。經過一輪角逐，并綜合各環(huán)節(jié)的比分所得，最后冼啟榮和尹志軍勝任，分別擔當廣東區(qū)域和西北區(qū)域的大區(qū)經理。

    金朝陽品牌總經理楊總表示：大區(qū)經理競聘本身就是競選人才，目前行業(yè)競爭日益激烈，而保證品牌長遠發(fā)展的核心就是人才的競爭！更有意義的是，這次活動將是金朝陽品牌文化建設的一個新里程碑——一個更富有活力的金朝陽品牌將展現在大家面前。 (文/何成志)

    （本文企業(yè)供稿）