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    臨近年底，“休年假”再度成為人們熱議的話題。不少打工族趕在年假“清零”前趕休年假，也有人提出寧可放棄年休假換3倍日薪。昨日，記者采訪本地企業(yè)和一些打工族，發(fā)現(xiàn)“年休假”換3倍日薪的情況極少。

　　應(yīng)休未休可獲三倍日薪

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假應(yīng)當(dāng)安排在1個(gè)年度內(nèi)完成。

　　那么，帶薪年休假會(huì)“過期作廢”嗎？對(duì)此，《職工帶薪年休假條例》也作出了相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)挝灰蛏a(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

　　這也就意味著，因工作原因沒有休年假的員工，假期內(nèi)可以獲得三倍日工資報(bào)酬。

　　不過，制度很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。禪城一家事業(yè)單位的員工昨日在單位內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖說(shuō)起此話題時(shí)，馬上引來(lái)同事競(jìng)相嘲諷，稱“樓主吃多了大頭菜”、“在做夢(mèng)吧”、“很傻很天真”。

　　私企年假制度形同虛設(shè)

　　“有年假的話還是休了吧。”昨日，在一知名國(guó)企工作5年的梁先生表示，年假一般都會(huì)休完。“公司沒有明確讓員工選擇休假還是領(lǐng)三倍日薪，但是只要錯(cuò)開休假，公司會(huì)批的。”

　　與國(guó)企相比，私企打工族顯得無(wú)奈。在桂城天安數(shù)碼城某貿(mào)易公司工作的黎先生告訴記者，“公司年假制度明確了過期不候，也不會(huì)補(bǔ)工資，讓我們自己休假。”但黎先生所在公司人手不足，很多時(shí)候年假都沒法批。

　　記者了解到，在正規(guī)的公司，年休假制度基本得到執(zhí)行，但一些規(guī)模相對(duì)小的單位，年休假制度可謂形同虛設(shè)。林先生在一駕校做“助教”近5年，他沒主動(dòng)提出過休年假，“有急事才會(huì)跟老板說(shuō)走開一下。”林先生擔(dān)心，一旦提出休年假，會(huì)給老板留下不好印象。

　　在服務(wù)行業(yè)，法定節(jié)假日往往是生意最旺的時(shí)候，帶薪年休假執(zhí)行情況如何呢？昨日，記者聯(lián)系到佛山市順安達(dá)運(yùn)輸有限公司工會(huì)副主席梁麗萍。梁麗萍介紹，公司司機(jī)是采取不定時(shí)工作制，因此休假可以自行調(diào)休。“作為服務(wù)行業(yè)，春節(jié)和法定節(jié)假日往往是最旺的時(shí)候，有些司機(jī)會(huì)選擇休假，也有司機(jī)寧可在這時(shí)候多做生意，在生意較淡時(shí)進(jìn)行調(diào)休。”對(duì)于其他職工，就會(huì)預(yù)先做好年休假計(jì)劃。

　　職工無(wú)帶薪假不敢投訴

　　自2008年《職工帶薪年休假條例》實(shí)施以來(lái)，帶薪年休假在佛山執(zhí)行得如何呢？

　　昨日下午，記者從市人社局了解到，該局統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)是工作時(shí)間和休息休假。2012年上半年，全市查處工作時(shí)間和休息休假案件70件。關(guān)于帶薪年休假的也包含其中，但未具體統(tǒng)計(jì)件數(shù)。而據(jù)禪城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門提供的數(shù)據(jù)，近年來(lái)關(guān)于年假方面的舉報(bào)或投訴案件，平均每年僅有3到4件。該部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在禪城勞動(dòng)監(jiān)察部門平時(shí)去企業(yè)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，就算存在帶薪年休假相關(guān)問題，在職員工一般不會(huì)也不敢提出來(lái)，因?yàn)榕乱虼藖G了工作。

　　針對(duì)帶薪年休假問題，市人社局勞動(dòng)關(guān)系科程小峰表示，這兩年關(guān)于帶薪年休假的咨詢電話漸多，說(shuō)明職工的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)。“一旦咨詢的職工稱所在單位不給休年假之類的問題，我們就會(huì)建議他及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。”

　　律師建議：

　　帶薪年假制度可靈活執(zhí)行

　　廣東寶慧律師事務(wù)所主任律師、首席合伙人藺存寶認(rèn)為，職工享受帶薪年休假規(guī)定從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的角度出發(fā)，保障了勞動(dòng)者的身心健康，是一項(xiàng)好制度，但實(shí)施起來(lái)不夠徹底。

　　“很多勞動(dòng)者關(guān)心的不是如何帶薪休假，而是自己有一份工作。在勞動(dòng)者和用人單位地位不平等的情況下，很多勞動(dòng)者不敢主動(dòng)要求帶薪休假，會(huì)有很多顧慮。”藺存寶建議，企業(yè)在執(zhí)行年休假制度上可以更加靈活。“臨近年底，加上二月份的春節(jié)，其實(shí)企業(yè)，特別是外來(lái)工較多的企業(yè)，可以考慮將帶薪年休假與春節(jié)假期共同執(zhí)行。”

　　他補(bǔ)充，如果員工基于種種考慮不休年假，員工有權(quán)放棄休年假，但是要跟企業(yè)達(dá)成一致，最好通過書面形式，避免產(chǎn)生法律糾紛。（記者岑雪瑩、劉蓉）