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400-115-2002

東鵬技術(shù)科的科長(zhǎng)和資深的研發(fā)工程師
中國(guó)陶瓷網(wǎng)訊 1988年,一個(gè)剛剛畢業(yè)的小姑娘提著行李來到了廣東佛山,21歲的她滿心期待地來東平陶瓷廠(也就是如今的東鵬陶瓷),開始了她的人生旅途。這是她的第一份工作,也是唯一一份工作。許多人不理解這個(gè)皮膚白里透紅的東北女性為何能在東鵬度過25個(gè)年頭,在這里從青澀的姑娘蛻變成優(yōu)雅的魅力女性。為什么在企業(yè)低迷時(shí)她不愿離開,又在同行高薪挖角時(shí)選擇繼續(xù)堅(jiān)守?她的人生,似乎訴說著東鵬人“精于此道,以此為生”的精神。
姜安寧很坦誠(chéng),她說,自己讀的是無機(jī)非金屬材料專業(yè),當(dāng)時(shí)沒有想那么多,只是簡(jiǎn)單地想找一份工作,找到屬于自己的一個(gè)位置,她沒有考慮過為什么要離開,更從沒想過能取得現(xiàn)在的成績(jī)。
是的,當(dāng)她懷揣熾熱地夢(mèng)想南下廣東,現(xiàn)實(shí)給她潑了一瓢冷水。且不說只身南下的種種不容易,就是廠房破爛也不堪,設(shè)備絲毫不先進(jìn),工作環(huán)境更是不容樂觀。這位從北方重工業(yè)城市過來的姑娘,見慣了大型國(guó)企恢宏的氣勢(shì),對(duì)佛山民營(yíng)陶企大失所望。
盡管如此,姜安寧還是抱著選擇了就堅(jiān)持的心態(tài),當(dāng)年從基礎(chǔ)技術(shù)員開始做起,一步一步跟隨企業(yè)發(fā)展,和東鵬一同成長(zhǎng)起來。
和姜安寧同期來到東鵬的還有她的不少同學(xué)來,當(dāng)時(shí)有很多同事選擇跳槽到佛陶集團(tuán),當(dāng)時(shí)佛陶比東鵬要有優(yōu)勢(shì)。然而,姜安寧并沒有“隨大流”,她選擇了留下來。“最早期的時(shí)候,可能偶爾有那么一絲動(dòng)搖的念頭,但是連行動(dòng)都沒有,這么多年我確實(shí)沒有想過要離開。”姜安寧坦誠(chéng)地說,“很多人問我:為什么這么堅(jiān)持?其實(shí)我也沒有過多地去想,只是感覺這一切順理成章。從公司的平臺(tái),到公司領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略眼光與胸襟,到同事之間的配合,都很順利。離開了東鵬體系,或許能得到待遇上的提高,但工作環(huán)境呢,企業(yè)文化呢?合適的才是最好的。”所以,姜安寧一直堅(jiān)守在這個(gè)崗位上,伴隨著發(fā)展到現(xiàn)在。東鵬的平臺(tái)越做越大,她的技術(shù)、資歷、經(jīng)驗(yàn)也隨之增加。
作為東鵬技術(shù)科的科長(zhǎng)和資深的研發(fā)工程師,姜安寧幾乎參與了東鵬所有的新產(chǎn)品研發(fā),比如滲花技術(shù)、金花米黃、洞石、卡拉拉石、天山石等。每一款產(chǎn)品幾乎都能代表行業(yè)的高度。東鵬的科研水平能夠始終保持同行業(yè)領(lǐng)先地位,與姜安寧的付出不無聯(lián)系。
然而,姜安寧將此看作是東鵬企業(yè)觀的必然結(jié)果。東鵬非常重視研發(fā),對(duì)開發(fā)新產(chǎn)品高度重視,無論在資金、管理還是空間、時(shí)間上,都給予最大的支持。每個(gè)企業(yè)都希望能帶來效益,但研發(fā)初期是看不見成果的,不清楚是否成功。當(dāng)看不到效果的時(shí)候,姜安寧的心懸在了半空,她感覺有點(diǎn)渺茫。但是東鵬舍得投入,讓她的團(tuán)隊(duì)拋開了無后顧之憂。姜安寧坦言:“研發(fā)失敗的話,投入是非常大的,達(dá)不到效果的產(chǎn)品全部都要扔掉,要浪費(fèi)不少的資源。所幸東鵬愿意堅(jiān)持這樣的投入和創(chuàng)新,決策者并不因?yàn)檠矍暗牡檬Ф锝镉?jì)較。”正是這個(gè)運(yùn)營(yíng)體系的不斷努力,換來了東鵬一代代引領(lǐng)行業(yè)潮流的產(chǎn)品。
研發(fā)之路并非一路坦途。外界認(rèn)為,隨著團(tuán)隊(duì)的成熟,研發(fā)流程的優(yōu)化,經(jīng)驗(yàn)越來越足,研發(fā)應(yīng)該是越來越順利。然而,事實(shí)上恰恰相反。
研發(fā)就像運(yùn)動(dòng)員要破世界紀(jì)錄,要不斷挑戰(zhàn)極限,不斷超越自己。姜安寧認(rèn)為,開始入行是從零起點(diǎn)開始,但是到后面門檻越來越高??蛻舻膶徝烙^在提升,要求更高,眼光越來越獨(dú)到,研發(fā)便越來越難,要使用更好的技術(shù)才能達(dá)到這樣的效果。并且,”創(chuàng)新“是要做以前沒有做過的項(xiàng)目,按照原有的思路不可能達(dá)到這樣的目標(biāo),所以要突破自我。
東鵬前幾年研發(fā)推出納福娜洞石,市場(chǎng)反應(yīng)良好,客戶青睞有加,市場(chǎng)上掀起了”一片洞“的熱潮,姜安寧有成就感之余,馬上又想:”天啊,下次又要做什么,還能做到更好的嗎?下一個(gè)突破口在哪里?“緊接著姜安寧和她的團(tuán)隊(duì)又開始緊鑼密鼓地研發(fā)砂巖、亞馬遜、皇家玉等產(chǎn)品。不斷做出更好的產(chǎn)品,是消費(fèi)者的要求,是公司的要求,也是這位巾幗工程師對(duì)自己的要求。
談到印象最深刻的研發(fā)成果,姜安寧再次提到“金花米黃”產(chǎn)品,這一轟動(dòng)行業(yè)的產(chǎn)品,就是姜安寧參與研發(fā)設(shè)計(jì)的。當(dāng)時(shí)的技術(shù)水平不是很好,為了達(dá)到理想的效果,東鵬研發(fā)團(tuán)隊(duì)從工藝、配方上進(jìn)行大量研究,經(jīng)過了多次實(shí)驗(yàn)、反復(fù)研究,才成功研發(fā)這一產(chǎn)品。值得關(guān)注的是,從研發(fā)到生產(chǎn),都由東鵬團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成,并沒有請(qǐng)外援,這也奠定了東鵬產(chǎn)品研發(fā)的行業(yè)地位。
如今,隨著東鵬研發(fā)團(tuán)隊(duì)不斷成熟,東鵬更多地從技術(shù)和設(shè)計(jì)的角度找突破口,尋找在行業(yè)領(lǐng)先的、引導(dǎo)潮流的靈感,并通過技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)這些創(chuàng)意。姜安寧每年要去意大利參觀,了解流行趨勢(shì),是否新的技術(shù)手段、新的設(shè)備可以為我所用,并請(qǐng)國(guó)際知名設(shè)計(jì)師合作設(shè)計(jì)產(chǎn)品,整合資源。
每年,東鵬都會(huì)召開代理商年會(huì),每年都會(huì)有新意,每年都有動(dòng)作,每年都有進(jìn)步,新產(chǎn)品的推廣成為了“必備菜式”。然而,對(duì)開發(fā)產(chǎn)品,姜安寧保持了謹(jǐn)慎的態(tài)度,希望把它的生命周期延長(zhǎng)。她認(rèn)為,開發(fā)產(chǎn)品并不是越快越好,在前期要付出大量的努力。在2013年,姜安寧則希望產(chǎn)品能更精致一點(diǎn)。因?yàn)闁|鵬的品牌已經(jīng)到達(dá)了一定的高度,不單單是做好產(chǎn)品那么簡(jiǎn)單,而是要把每一款產(chǎn)品都做得精致,做成經(jīng)典產(chǎn)品,能讓產(chǎn)品和品牌之間產(chǎn)生聯(lián)想,如同當(dāng)年別人說起金花米黃就想起東鵬,說起洞石時(shí)還是想起東鵬。既然好的產(chǎn)品東鵬已有不少,她將精益求進(jìn),做出能代表行業(yè)的產(chǎn)品。在產(chǎn)品研發(fā)上,追求自然、健康、環(huán)保是主流趨勢(shì),東鵬的產(chǎn)品承載著這些信息和元素,傳遞這一主題。
性格簡(jiǎn)單的姜安寧,對(duì)工作一絲不茍。她深知,只要開年點(diǎn)火,窯爐就不停地運(yùn)作,不管研發(fā),生產(chǎn)中需要產(chǎn)品部門的支持,她與她的團(tuán)隊(duì)都會(huì)隨時(shí)候命。“我的團(tuán)隊(duì)很少抱怨,沒有人會(huì)說哪個(gè)基地晚上又需要我加班。有時(shí)候在生產(chǎn)基地,除了吃住,基本都在工廠里度過。然而,大家只是覺得,這是我的工作,必須要完成。”
25年前,沒有人想過姜安寧會(huì)有今天這樣的成績(jī)(包括姜安寧自己),25年后的今天,沒有多少人理解姜安寧的這份執(zhí)著與堅(jiān)守,她卻很淡定:我只是一個(gè)普通的東鵬人,一步一個(gè)腳印地走到如今。別人挖角的收入肯定更高,但別人招手的時(shí)候我會(huì)想,別的企業(yè)適合我發(fā)展嗎,是否能讓我很好地發(fā)揮我的專長(zhǎng)?每每想到這些,我就不愿意離開東鵬,要躲開高薪的誘惑。因?yàn)槲沂亲黾夹g(shù)的,我希望通過我的努力發(fā)揮專長(zhǎng),通過研發(fā)做出客戶認(rèn)可的產(chǎn)品。在別的企業(yè),或許我只是得到高薪而已。(文/羽文)
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