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前幾日,有同學(xué)說大學(xué)畢業(yè)十五年了,都沒見過面,在QQ群里偶爾看到頭像閃動,都不知道容貌變得怎樣?于是乎,提議聚一聚!到母校鬼混一天,睡一睡大學(xué)的宿舍。當(dāng)然睡大學(xué)宿舍的提議是不可行的,到大學(xué)鬼混,找找舊日的情懷還是可以實現(xiàn)的。提議很快得到大家的認可,也得到母校的贊同,計劃在國慶假期的最后兩天到母校聚一聚,溫一溫同學(xué)情誼。在陶瓷產(chǎn)業(yè)斯混,跳槽已經(jīng)屢見不鮮,每次離開盡管有些許不愉快,但是每次又都念念不舍,夢中也多有過去的同事,念舊的情懷是一杯清香的濃茶,讓人不會忘懷。離開鷹牌陶瓷兩年有余,和舊日同事多通過電話、QQ、郵件、微博溝通,最后一句“有機會回佛山看看,見見面,嘮嘮嗑”總讓我深思凝懷。
下文談一談陶瓷產(chǎn)業(yè)里的舊日情懷,也許念舊并非壞事。
老馬識途
對于招不招離開公司的員工,有兩種看法:一是堅決不招,既然走了,就不要回來,無論是被公司辭退還是自己辭職,無論是否有污點,都不需要舊事重提,卷土重來;二是堅決不要被公司辭退的,無論何種理由被公司辭退,都不應(yīng)該被重新啟用,否則公司臉面何存。
其實,我們在是否招老員工這個問題上,首先要擺正自己的位置,一是公司為什么招人,二是公司為什么缺人,三是什么樣的人,招回來可以很快上手。既然公司的每一項決策都不一定能保證全對,或者完全令人滿意,所以在瞻前顧后之后,需要寬容、糾錯和重新認識自己和別人。
陶瓷企業(yè)的裁人和招人,有時候是迫于經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)形勢和企業(yè)經(jīng)營狀態(tài),裁掉的人不一定不優(yōu)秀。相反老馬識途,還可以發(fā)揮老員工對公司企業(yè)文化、管理制度、生產(chǎn)狀況的深刻了解,而更能迅速發(fā)揮作用。老馬識途還可以提高員工對企業(yè)的歸屬情感,所以無論何種理由離開公司的員工,他們的回歸體現(xiàn)的是企業(yè)的新提高、新需求、新認識、新起點,我們不必糾舊結(jié)。
喜新戀舊
在產(chǎn)品開發(fā)方面,陶瓷產(chǎn)業(yè)容易暴露出一個比較有共性的錯誤理念,就是喜新厭舊。所謂喜新厭舊就是喜歡新產(chǎn)品,討厭舊產(chǎn)品,喜歡光鮮亮麗的拋光磚產(chǎn)品,還沒有正確對待復(fù)古風(fēng)格的仿古磚產(chǎn)品。這些開發(fā)方面、經(jīng)營方面、消費方面的喜新厭舊使得陶瓷磚雖然日新月異,但并未給產(chǎn)業(yè)發(fā)展增加正能量。
我們需要通過改變這些不合時宜的理念,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展減負增加正能量,譬如針對研發(fā),我們需要對傳統(tǒng)的、或者已經(jīng)幾乎不存在的耐磨磚、大顆粒拋光磚產(chǎn)品進行改良,生產(chǎn)節(jié)約、簡約、節(jié)能、環(huán)保、功能性陶瓷產(chǎn)品,研究新的、可持續(xù)的工藝裝備和舒適健康的陶瓷產(chǎn)品。
喜新戀舊還表現(xiàn)在用新的經(jīng)營理念、管理模式、生產(chǎn)方式、銷售渠道來延長、激活傳統(tǒng)陶瓷產(chǎn)業(yè),讓陶瓷產(chǎn)業(yè)具備新的生命力。
舊瓶新酒
一所學(xué)校的生命力,不在于新教室、新校舍,而在于有源源不斷的新生、新知識和新活力。陶瓷產(chǎn)業(yè)是一個延續(xù)千年的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。近些年,陶瓷產(chǎn)業(yè)由于受國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和環(huán)保、能源、出口壓力導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)和部分企業(yè)出現(xiàn)了困難。但是,我們不能怨天尤人,不能說陶瓷產(chǎn)業(yè)就老了、舊了、過氣了、不合時宜了。陶瓷產(chǎn)業(yè)這張舊船票能不能上新的發(fā)展大船,需要裝新酒,需要通過創(chuàng)新解決能源、資源、環(huán)境等瓶頸,需要給企業(yè)增加新的科研動力,需要適應(yīng)建筑綠色化、生態(tài)化、功能化、智能化、工業(yè)化的發(fā)展大勢。
陶瓷產(chǎn)業(yè)的改變,必須從心開始、從芯開始和從新開始,這個起點既需要高屋建瓴,也許做好統(tǒng)籌規(guī)劃。更需要提高行業(yè)市場準(zhǔn)入門檻,用環(huán)境大棒攪一攪死沉沉的產(chǎn)業(yè)發(fā)展局面。我相信很多企業(yè)能堅守陶瓷產(chǎn)業(yè)這個酒瓶子,做好綠色陶瓷這個新內(nèi)涵。
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