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目前，盡管家居建材行業(yè)已步入金三銀四的旺季，但行業(yè)里依舊充斥著不安與焦躁。一方面，原材料價格一路飆升，壓縮了企業(yè)的利潤空間，另一方面，受疫情影響，不少建材市場關(guān)閉、產(chǎn)區(qū)工地停產(chǎn)停工，加上房企頻頻暴雷，一些企業(yè)不得不展開新一輪變動迎接挑戰(zhàn)。

據(jù)統(tǒng)計，截至2022年3月份，發(fā)生人事變動的家居企業(yè)多達18家，共50位高管產(chǎn)生變動，或離職，或內(nèi)部升遷，包括東易日盛、紅星美凱龍、居然之家、北新建材、敏華控股、維意定制、東鵬控股、歐神諾等。

家居建材行業(yè)
上演高管“變更潮”

3月23日，居然之家發(fā)布公告稱，公司高管發(fā)生人事變動。具體內(nèi)容為：陳亮離任副總裁職位，杜學剛離任工程物業(yè)總監(jiān)職位。

3月21日，北新集團建材股份有限公司（簡稱“北新建材”）召開董事會，審議2021年度業(yè)績報告和董事會換屆事宜，董事長王兵主持會議。由于工作變動和任期屆滿，王兵不再作為新一屆董事會提名人選，卸任北新建材董事長，繼續(xù)擔任中國建材股份有限公司執(zhí)行董事、副總裁。

3月21日，敏華控股發(fā)布公告稱，馮國華辭任公司執(zhí)行董事及總裁，黃敏利獲委任為公司總裁。

2天之內(nèi)，便有3家家居上市公司發(fā)生了重大的人事變動。此外，千川門窗、奧普家居、東鵬控股等家居建材公司也同樣是高管變動不斷。

其中敏華控股前總裁馮國華的離任，更是引起行業(yè)的輿論小震動。據(jù)公開資料，馮國華是家居行業(yè)中唯一年薪上千萬的總裁，曾擔任微軟(中國)有限公司大中華地區(qū)企業(yè)服務部總經(jīng)理、IBM全球企業(yè)咨詢服務部副總裁及高級合伙人。然而3年任期僅過半，他便辭任總裁職務，且未提及離職原因，引起不少人的猜想。

從辭職的人數(shù)來看，不少公司出現(xiàn)2位以上高管辭職，主要原因是換屆，其中北新建材、東易日盛、奇信股份、菲林格爾等公司高管集體變動的背后，便是公司換屆。

多家上市公司發(fā)布的公告顯示，高管離職的原因各不相同，其中最常見的是“個人原因”，還有的是“因工作調(diào)動”，也有的是“退休原因”。雖然大多數(shù)上市公司對于高管離職原因未作詳細說明，但市場卻有另一番解讀。

業(yè)內(nèi)分析師表示，上市公司高管離職原因具有一定的復雜性，其中企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略變化、企業(yè)業(yè)績不佳、行業(yè)發(fā)展預期不穩(wěn)定、市場環(huán)境不穩(wěn)定、股票減持等因素都會導致上市公司高層變動。

越來越多的家居企業(yè)正在邁向百億、數(shù)百億規(guī)模，擁有高層次人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。當高管或團隊無法適應企業(yè)發(fā)展訴求時，為打破發(fā)展瓶頸，企業(yè)需要注入新鮮血液，如通過高薪聘請高級職業(yè)經(jīng)理人等方式來補充。這表明，面對激烈行業(yè)競爭的企業(yè)正不斷積極調(diào)整自身的發(fā)展戰(zhàn)略，以改變管理模式和創(chuàng)新營銷思路。

然而，對于企業(yè)而言，高層人事的變動在一定程度上也會造成不良影響，使得投資者對企業(yè)未來經(jīng)營收益的信心產(chǎn)生動搖。與此同時，有業(yè)內(nèi)人士分析稱，在家居龍頭企業(yè)競爭激烈的大背景下，企業(yè)迫切地尋求更高速增長，因此對管理效率提出更高要求，這也成為在位高管因業(yè)績壓力過大而選擇離職的重要原因之一。
 
不過也有業(yè)內(nèi)人士指出，高管所持股權(quán)較少，無法長期堅守發(fā)展可能也是離職原因。

陶瓷行業(yè)
高層人員變動少？

不難發(fā)現(xiàn)，在這場家居建材行業(yè)的高管“變更潮”中，陶企的身影鮮少出現(xiàn)，僅看見東鵬、歐神諾兩家。

1月22日，東鵬控股發(fā)布公告稱，公司高管發(fā)生人事變動。具體事項為：金國庭離任副總經(jīng)理職位，離任時間為2022年1月21日，離任原因是個人原因。

2月19日下午，據(jù)知情人透露，帝歐家居子公司佛山歐神諾陶瓷有限公司發(fā)布內(nèi)部公告稱，經(jīng)公司研究決定：聘任吳朝容女士擔任佛山歐神諾陶瓷有限公司總裁；聘任丁同文先生擔任佛山歐神諾陶瓷有限公司副董事長，不再擔任佛山歐神諾陶瓷有限公司總裁；聘任許強先生擔任佛山歐神諾陶瓷有限公司常務副總裁；聘任譚宜頌先生擔任佛山歐神諾陶瓷有限公司副總裁，不再擔任佛山歐神諾陶瓷有限公司總裁助理。

難道其他陶企并沒有出現(xiàn)人事變動嗎？實則不然，近期也有不少陶企發(fā)生頻繁的人事變動，據(jù)知情人士透露，某陶企準備大規(guī)模裁員，整體裁員比例大約為40%。

但為何陶瓷行業(yè)的人事變動動態(tài)這么少呢？而即使有出現(xiàn)人事變動的消息，為何多來源于內(nèi)部知情人士，而非企業(yè)發(fā)布的公告呢？一位不愿具名的行業(yè)人士告訴記者，其中主要原因有三點。

原因一：在國內(nèi)，陶瓷行業(yè)企業(yè)數(shù)量龐大，但上市公司所占比例極小。據(jù)東方財富網(wǎng)顯示，在A股上市的陶企（廣義上的陶瓷行業(yè)企業(yè)）目前還不到20家，真正屬于建筑陶瓷行業(yè)的陶企更是鳳毛麟角。根據(jù)《上市公司信息披露管理辦法》和《證券法》的規(guī)定，當發(fā)生可能對上市公司證券及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的重大事件，且投資者尚未得知時，上市公司應當立即披露，說明事件的起因、目前的狀態(tài)和可能產(chǎn)生的影響，其中公司的董事、1/3以上監(jiān)事或者經(jīng)理發(fā)生變動，以及董事長、經(jīng)理無法履行職責就屬于上述重大事件，因此屬于強制披露范疇。然而并沒有法律法規(guī)規(guī)定非上市陶企也要披露高層的人事變動信息。因此，即使有很多陶企發(fā)生了人事變動，但許多人仍然不知曉情況。

原因二：管理層人員的人事變動，雖然對陶企來說談不上傷筋動骨，但也絕不是簡單的離職、入職。對企業(yè)來說，高管的狀態(tài)一定程度上反映了其經(jīng)營的狀況。其次，核心高管的突然離職可能會造成短時間內(nèi)的經(jīng)營不穩(wěn)定，也容易讓經(jīng)銷商感到焦慮和不安。出于這兩點原因，很多陶企并不愿意公布高層人事變動的信息。

原因三：企業(yè)高管的人事變動，意味著未來的經(jīng)營管理模式、發(fā)展戰(zhàn)略等可能會有所調(diào)整，但陶瓷行業(yè)內(nèi)部相對傳統(tǒng)，信息較為封閉，當陶企內(nèi)部出現(xiàn)重大性的調(diào)整時，出于各種原因，也不會公布消息。

其實，陶企不應將人事變動當成“商業(yè)機密”，在市場環(huán)境尚不明朗、陶瓷行業(yè)或?qū)⒂瓉?ldquo;冰河時代”的背景下，陶企內(nèi)部人才的更新迭代有利于促進企業(yè)自身發(fā)展，增強抗風險能力，從而給予行業(yè)一定的信心。