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縱覽陶業(yè)風(fēng)云，聚焦家居熱點。

大家好！今天是2022年4月17日，歡迎閱讀本周的《中陶日報·一周熱評》。

有陶企積極補貼經(jīng)銷商運費

有陶企默默開啟輪流上班模式

盡管繼江西高安、山東淄博臨沂之后，廣東瓷磚制造重鎮(zhèn)肇慶已經(jīng)初步“解封”、泉州取消通行證，瓷磚產(chǎn)區(qū)的當(dāng)?shù)卣咔楣芸睾孟⒉粩鄠鱽怼５?，?dāng)前全國各大疫情嚴(yán)峻形勢，仍在進一步深度影響各大瓷磚產(chǎn)、銷區(qū)。對于瓷磚產(chǎn)區(qū)而言，疫情帶來的物流嚴(yán)峻形勢，加大了陶企產(chǎn)銷壓力，高安有陶企通過補貼方式來抵抗沖擊。4月13日，華中產(chǎn)區(qū)頭部企業(yè)新瑞洪企業(yè)集團旗下家樂美陶瓷首次在產(chǎn)區(qū)發(fā)出通知，表示“由于疫情的影響，（導(dǎo)致）運費上漲，公司決定自4月14日至20日（對）800×800mm仿古磚（僅限優(yōu)等品）每片補貼0.3元/片”。

來源：陶業(yè)時訊

述評：

這一輪疫情爆發(fā)前，陶瓷行業(yè)早已是叫苦聲一片，燃料和原材料價格飛漲，瓷磚價格卻漲不起來；這一輪疫情襲來后，陶瓷行業(yè)更是“屋漏偏逢連夜雨”，多個產(chǎn)區(qū)所在之地遭遇疫情，廠家和經(jīng)銷商之間物流受阻、運費暴漲，很多廠家有貨難出，不少經(jīng)銷商無貨可賣，廠商雙方都難……

毫不夸張地說，疫情之下，整個陶瓷行業(yè)彌漫著一股焦慮的氣息。

一位行業(yè)人士告訴中陶君，此次疫情帶來的負(fù)面影響可能比2020年都要大得多，全國物流大面積中斷，很多終端瓷磚門店不能正常營業(yè)。對此，他進一步解釋，他們公司1-3月銷售業(yè)績非常不錯，4月的銷售目標(biāo)卻因疫情沖擊而眼看著就要泡湯，估計今年個人的收入也會受到較大的影響，房貸還款壓力山大。

與此同時，某陶企開始實施輪班制的消息傳了出來。據(jù)知情人士透露，該公司實施的輪班制，體現(xiàn)在時間上就是部分員工上幾天班休幾天假，體現(xiàn)在薪酬上則是輪流上班的人每月只能得到半個月的工資。

而早在3月份，相關(guān)行業(yè)人士爆料，某陶企就計劃大規(guī)模裁員，而且表現(xiàn)形式是通過調(diào)崗變相裁員。據(jù)了解，該公司已開始實施裁員計劃，一些細(xì)節(jié)早就被員工曝光在某知名網(wǎng)絡(luò)平臺上。

這些一定與2020年以來反反復(fù)復(fù)的疫情有關(guān)系嗎？天知道，或許疫情只是一塊任人擺弄的遮羞布。但可以肯定的是，像家樂美陶瓷補貼經(jīng)銷商運費的這種暖心行為應(yīng)該被點贊，那些在疫情中通過出錢出物出人做出積極貢獻的陶企更應(yīng)該被點贊。

我們還應(yīng)該看到：上周此時，正是佛山新冠疫情緊張之時，其他瓷磚產(chǎn)區(qū)所在之地的疫情也仍未明顯緩解；而本周此刻，佛山的疫情已經(jīng)大大緩解（各級各類學(xué)校師生即將于明天返校復(fù)課），其他瓷磚產(chǎn)區(qū)疫情解控的范圍也進一步擴大了，全國超200個被關(guān)停的高速路口恢復(fù)了通行。

凡事應(yīng)該往好的方面想，“做最悲觀的準(zhǔn)備，持最樂觀的態(tài)度”，陶瓷人要看到希望！

為何瓷磚偷盜案件時有發(fā)生？

背后原因你想不到

4月3日，唐江派出所接到報警稱南康區(qū)唐江鎮(zhèn)某瓷磚銷售店門口的瓷磚被盜，接警后該所立即啟動“快警快偵”機制，迅速鎖定嫌疑人藍某，當(dāng)天民警在某居民樓將犯罪嫌疑人藍某抓獲，據(jù)交代，2021年其在朋友劉某家吃飯時，發(fā)現(xiàn)劉某缺錢購買瓷磚進行裝修，遂產(chǎn)生盜竊瓷磚幫助朋友的想法，于2021年10月至2022年4月多次實施盜竊，共偷盜了4箱海潤牌瓷磚、8箱寶蘭鶯牌瓷磚、59片金科達牌瓷磚、8箱金絲玉瑪瓷磚、4箱半高華瓷磚、7片粵勝牌瓷磚。

來源：南康生活網(wǎng)

述評：

這是4月13日《中陶日報》收錄的一則信息。對此，有粉絲在留言區(qū)戲言：“為朋友偷瓷磚，哈哈哈，這哥們能處。”

細(xì)心的讀者可能會發(fā)現(xiàn)，自中國陶瓷網(wǎng)《中陶日報》于2021年8月6“創(chuàng)刊”以來，已經(jīng)摘錄過好幾起關(guān)于瓷磚偷盜的新聞。

盡管這些年來瓷磚的價格在各種因素的影響下的確下降了很多，但瓷磚偷盜案件時有發(fā)生，這是否在某種意義上說明還是有不少消費者認(rèn)為瓷磚仍然價格不菲呢？要不然，也不會有人冒那么大的風(fēng)險去偷那么大那么重那么難偷的瓷磚。

退一步說，就算以上觀點過于主觀甚至是毫無根據(jù)，也得承認(rèn)以下事實：

雖然人們的收入一直在逐步提高，但很難跟上包括房價在內(nèi)的物價上漲的速度。正因為如此，對于在家裝過程中購買瓷磚等裝修主材，相當(dāng)一部分消費者而言往往態(tài)度非常謹(jǐn)慎且預(yù)算極其有限；也正因為如此，對于收入分層明顯的各類消費者來說，中低端瓷磚和瓷磚品牌有存在的必要，高端瓷磚和瓷磚品牌有存在的必要，超低端瓷磚產(chǎn)品也有存在的必要，沒有品牌能將所有消費者“一網(wǎng)打盡”。

至于為什么說到超低端瓷磚時就只有產(chǎn)品而沒有品牌——你懂的，很多所謂特價和超低價的瓷磚別說談不上什么品牌，有的可能連商標(biāo)都不一定有。

互聯(lián)網(wǎng)大佬紛紛退居幕后

陶瓷行業(yè)前浪何時讓位于后浪？

4月7日，劉強東卸任京東CEO一事登上微博熱搜榜！當(dāng)天，京東集團宣布，總裁徐雷將接替劉強東，擔(dān)任京東集團首席執(zhí)行官。接下來，劉強東將繼續(xù)擔(dān)任董事會主席，并主抓這四件事：公司的長期戰(zhàn)略設(shè)計、重大戰(zhàn)略決策部署、年輕領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、鄉(xiāng)村振興事業(yè)。徐雷擔(dān)任京東集團CEO職務(wù)，負(fù)責(zé)日常運營管理，并向劉強東匯報。劉強東稱，徐雷在集團內(nèi)外都得到高度認(rèn)可，他帶領(lǐng)集團持續(xù)取得了出色的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，并在戰(zhàn)略決策制定中發(fā)揮舉足輕重的作用。

來源：證券時報

述評：

現(xiàn)年48歲的劉強東卸任京東CEO一事其實是上周的消息，熱度卻一直持續(xù)不減，很多媒體和自媒體都對它做出了報道和評論。

互聯(lián)網(wǎng)科技是一個依靠創(chuàng)新推動的行業(yè)，發(fā)展可謂瞬息萬變，產(chǎn)品更新迭代和人員更替變動都非?？?。有人說，在互聯(lián)網(wǎng)公司，35歲是一個人的分水嶺，如果升不上去，就可能會被優(yōu)化；但實際情況可能比這還慘，很多互聯(lián)網(wǎng)公司將30歲、28歲乃至是更小的年齡作為招聘的門檻，以30歲作為淘汰大齡員工的標(biāo)準(zhǔn)。

由于互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)人員更替變動很快，再加上互聯(lián)網(wǎng)公司多為上市公司，包括48歲的劉強東卸任京東CEO在內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)公司老板不到60歲就退居幕后根本不算什么稀奇事兒。阿里巴巴創(chuàng)始人馬云2019年卸任董事局主席時是55歲、2013年卸任CEO時是49歲，拼多多創(chuàng)始人黃崢2021年卸任CEO是41歲，而帶有一點互聯(lián)網(wǎng)屬性的步步高的創(chuàng)始人段永平2001年退居幕后時才40歲……

與互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)相比，陶瓷行業(yè)則完全是另外一番景象。蒙娜麗莎主要創(chuàng)始人蕭華今年73歲，依然是蒙娜麗莎的董事長；東鵬創(chuàng)始人何新明今年67歲，依然是東鵬的董事長兼總裁；新明珠創(chuàng)始人葉德林今年66歲，依然是新明珠的董事長兼總裁……在上游廠家層面，陶二代完全接過“權(quán)力接力棒”的現(xiàn)象幾乎沒有，即便有個別陶二代已經(jīng)當(dāng)上了公司的總裁、總經(jīng)理，但主要決策權(quán)仍舊牢牢掌握在其父輩手里。而在終端經(jīng)銷商層面，經(jīng)銷商成功將事業(yè)傳給下一代的案例也為數(shù)不多，年級輕輕就掌舵的經(jīng)銷商大多是創(chuàng)一代。

對照互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)掌舵崗位的接班情況，不得不說陶瓷行業(yè)是一個老掉牙的傳統(tǒng)行業(yè)。一位稱得上是卓有成就的職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)告訴中陶君，他之所以60歲了還能在陶瓷行業(yè)掌舵一個大品牌，而且還干得非常不錯，除了個人能力之外，主要是受益于行業(yè)傳統(tǒng)、落后、封閉等特點，外面人的進不來，里面的人出不去，這是陶瓷人個體的幸運，卻未必是整個行業(yè)的幸運。

大量年齡偏大的職場老人年復(fù)一年機械地干著沒有創(chuàng)意的工作，大批青春正好的職場新人日復(fù)一日壓抑地做著沒有激情的任務(wù)，鮮有認(rèn)真負(fù)責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的傳幫帶，缺乏真真正正的合伙人機制，這樣的陶瓷行業(yè)如何能夠走出“至暗時刻”、再次獲得新生？

有識之士指出，家居建材企業(yè)普遍從草莽階段成長起來，或是治理結(jié)構(gòu)不合理，或是老板個人英雄主義，普遍尚未形成職業(yè)化的經(jīng)營管理組織和體系，其屬性決定著行業(yè)到達一定競爭階段、企業(yè)發(fā)展到一定階段，就特別依賴較高的組織運營能力。因此，對于包括陶瓷在內(nèi)的家居建材行業(yè)而言，管理提升和組織變革帶來的增長紅利將十分巨大。

中陶君認(rèn)為，陶瓷企業(yè)要想通過提升管理和變革組織創(chuàng)造巨大紅利，最重要的就是做精做細(xì)做實招人用人留人等一系列工作，尤其要先解決好企業(yè)掌舵者和主要職業(yè)經(jīng)理人接班的問題。只有這樣，陶瓷行業(yè)才能吸收更多的新鮮血液，迎來生機勃勃的第二春。但與此同時，就意味著相當(dāng)一部分人會因此而被淘汰出局，誰都可能是其中的一個。

沒辦法，生存就是這么殘酷。