日本少妇一级婬片A片无码牛牛|91在线欧洲一级黄片片|五月在线视频麻豆传媒|亚洲综合黄网欧美日韩顶级片|成人超碰有码在线|91久久性爱视频|中文字幕1级电影|人人av在线欧美日免费黄片|日本三级成人网站|无码三级片免费观看

    2 0 1 3 年， 中國(guó)的畢業(yè)生遭遇了史上最難就業(yè)季。全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模高達(dá)6 9 9 萬(wàn), 招聘崗位數(shù)卻比往年下降1 5%, 一漲一落使得大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)“沒(méi)有最難，只有更難”。

    這種難究竟是由哪些因素造成的?中華英才網(wǎng)CEO 李凱潤(rùn)認(rèn)為這其中確實(shí)有宏觀不可抗的原因：全球經(jīng)濟(jì)疲軟對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響顯現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境遇冷，企業(yè)招聘職位減少;教育結(jié)構(gòu)布局不合理，高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置與快速變化的市場(chǎng)需求錯(cuò)位，導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)失衡，供求矛盾加大。但是，落實(shí)到求職者個(gè)人，原因更多是微觀層面的。那就是：“ 你愛(ài)你的工作嗎?”也是李凱潤(rùn)經(jīng)常問(wèn)求職者的問(wèn)題。

    李凱潤(rùn)發(fā)現(xiàn)，許多年輕的求職者在準(zhǔn)備走向社會(huì)、走入自己的職業(yè)時(shí)，對(duì)自己的認(rèn)知是一片迷茫的。他們中的許多人不了解自己的才能和特點(diǎn)，不清楚工作的目的，更不用說(shuō)有一份清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。至于要服務(wù)于怎樣的公司，公司有哪些特質(zhì)可以與自己的職業(yè)生涯相匹配則更是無(wú)從談起。

    這種現(xiàn)象也可以從中華英才網(wǎng)以往的搜索數(shù)據(jù)看出，有不少人是“ 海搜”之后進(jìn)行“ 海投”， 企業(yè)在收到大量無(wú)重點(diǎn)無(wú)方向的簡(jiǎn)歷時(shí)也是茫然無(wú)措。

    一方面是求職者找不到合適工作的尷尬，另一方面企業(yè)感嘆人才難覓，而中華英才網(wǎng)所進(jìn)行的白領(lǐng)工作狀態(tài)的調(diào)查也頗能反應(yīng)這種尷尬。

    調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近六成的上班族工作得并不開(kāi)心，近七成的人對(duì)目前從事的工作毫無(wú)熱情，同時(shí)近六成的上班族對(duì)目前的工作表示不滿(mǎn)，僅有4 . 2% 的上班族明確表示熱愛(ài)自己從事的工作。

    而上班族對(duì)待工作的狀態(tài)是每天早上被鬧鐘叫醒時(shí)，3 8 . 4% 的上班族不情愿起床，認(rèn)為還沒(méi)睡夠;3 1 . 5% 的人認(rèn)為要是不上班該有多好;另有3 0 . 1% 的人迫于生活和工作壓力，選擇趕快起床去公司處理事務(wù)。

    在“是否愛(ài)你的工作”這一選項(xiàng)中，中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，有近六成的上班族表示目前工作并不開(kāi)心。理由有很多，工作壓力大、薪資待遇低、人事關(guān)系復(fù)雜、失去自我、麻木、生活工作不能平衡等，但占比最高的還是并不喜歡當(dāng)下所從事的工作。僅有4 . 2% 的上班族堅(jiān)定地表示熱愛(ài)自己從事的工作，而其余人員均在不喜歡與一般之間徘徊。

    跳槽前，先知道自己要什么

    當(dāng)一個(gè)人找到一份適合自己的工作，并且認(rèn)同組織的文化時(shí)，會(huì)是一種什么感覺(jué)?

    “舒服”，李凱潤(rùn)用了這兩字。但是在“舒服”之前，求職者卻要經(jīng)歷人生中最為迷茫的階段，人生的愛(ài)好還要受到各種因素的裹挾。

    “ 工作是人們對(duì)待生活的一種態(tài)度。” 在李凱潤(rùn)看來(lái)，人們?cè)趯ふ乙环莨ぷ鲿r(shí)往往會(huì)出于幾種動(dòng)機(jī)：薪酬、便利或是熱愛(ài)這份工作。有時(shí)人們會(huì)在選擇工作時(shí)偏重金錢(qián)而放棄個(gè)人愛(ài)好，從而滿(mǎn)足自己對(duì)物質(zhì)生活和欲望的追求。

    但如果不是出于熱愛(ài)這份工作，而是將其他因素作為擇業(yè)的第一位選擇，在職業(yè)履歷上，人們會(huì)看到這樣的人往往會(huì)在六個(gè)月間更換三份工作，頻繁跳槽的人經(jīng)常是因?yàn)椴恢滥睦锊攀亲约鹤罱K的落腳處。

    李凱潤(rùn)接觸過(guò)大量跳槽或者轉(zhuǎn)行的人，他發(fā)現(xiàn)不是為了愛(ài)好而是為了物質(zhì)跳槽的人都有一些共同特點(diǎn)。他們談到跳槽的原因時(shí)，總是愛(ài)提到自己不贊同公司的使命，或是自己的價(jià)值觀與公司文化格格不入。當(dāng)深入分析頻繁跳槽的成因時(shí)，李凱潤(rùn)問(wèn)他們：你們工作的動(dòng)機(jī)是什么?對(duì)公司的期望是什么?這時(shí)跳槽者就會(huì)陷入迷茫，因?yàn)樗麄冏约阂舱f(shuō)不清楚究竟要的是什么，自己又該在工作中扮演怎樣的角色。

    再進(jìn)一步分析時(shí)， 李凱潤(rùn)會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些求職者很少對(duì)公司進(jìn)行研究，他們跳槽的目的只是在于試一下，或者因?yàn)樾剿疂M(mǎn)足或是超出他們的期望。除了要求一臉迷茫的求職者思考一下工作的本質(zhì)之外，李凱潤(rùn)還會(huì)多問(wèn)一句，“ 你們想從生活中獲得什么?”

    “隨意的跳槽對(duì)雇主和自身都不利。求職者要有一份清晰的職業(yè)規(guī)劃，了解自己的天分，做適合自己的事，百分百的投入，否則不可能有激情、忠誠(chéng)和驅(qū)動(dòng)力。”

    跟隨自己的心

    其實(shí)找到一份適合自己的工作并不是隨機(jī)抽獎(jiǎng)的過(guò)程。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)只是不知道其中的門(mén)道而已。李凱潤(rùn)的建議是，網(wǎng)絡(luò)上有很多資料都是求職者的幫手。像中華英才網(wǎng)的“職場(chǎng)資訊”欄目就會(huì)有一些專(zhuān)業(yè)人士和人力資源領(lǐng)域的資深人士來(lái)談一些非常實(shí)用的話(huà)題，告訴人們?cè)鯓尤ソ⒆约旱穆殬I(yè)。

    比如遭遇解聘時(shí)怎樣理性處置后續(xù)的問(wèn)題，應(yīng)屆生畢業(yè)后找不到理想的工作該怎么辦，面試中有哪些竅門(mén)。這些都是求職者很好的思想庫(kù)，靜下心來(lái)閱讀、思考、記筆記，對(duì)照此前的求職行為加以調(diào)整是能夠幫助厘清思路的。“每個(gè)人都有潛在的才華，但是很多人并不知道如何根據(jù)自己的特點(diǎn)來(lái)做職業(yè)規(guī)劃，這是人生要補(bǔ)上的一課。” 這個(gè)過(guò)程很痛苦，但是破繭而出的過(guò)程就是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程。

    除了線(xiàn)上的知識(shí)庫(kù)， 中華英才網(wǎng)也會(huì)在線(xiàn)下組織職業(yè)研討會(huì)，這些研討會(huì)是求職者當(dāng)場(chǎng)感受雇主企業(yè)文化的機(jī)會(huì)。求職者也可以多向獵頭和顧問(wèn)咨詢(xún)，多從這些專(zhuān)業(yè)人士那里獲取求職的知識(shí)，這也是線(xiàn)下人與人之間溝通的好處。很多人在職業(yè)發(fā)展中失敗，就在于缺少一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃，甚至沒(méi)有一個(gè)五年期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。“ 每個(gè)人的教育水平不同，求職者先得了解他們自己想走的旅程。” 對(duì)于那些沒(méi)有給自己制定未來(lái)發(fā)展規(guī)劃的年輕人，李凱潤(rùn)不免有些擔(dān)心。

    “ 學(xué)生越早建立職業(yè)規(guī)劃越有幫助。花時(shí)間想一下，你想從事的第一份工作是什么?期望從第一家公司獲得什么?”李凱潤(rùn)希望父母?jìng)儗?duì)年輕人的要求不要僅限于學(xué)業(yè)，而是要幫助孩子發(fā)展社交能力，這樣才能確保年輕人畢業(yè)后走上社會(huì)時(shí)已經(jīng)是個(gè)有一定主見(jiàn)的成熟的人。

    年輕人在發(fā)展各種興趣愛(ài)好的同時(shí)，也是一個(gè)了解自己的過(guò)程，挖掘潛力看看自己適合在社會(huì)中擔(dān)當(dāng)怎樣的角色，因?yàn)椴煌呐d趣愛(ài)好會(huì)把他們引向一個(gè)完全不同的人生。“ 家庭和大學(xué)要鼓勵(lì)孩子以不同的方式去成長(zhǎng)，給他們追求興趣的自由，鼓勵(lì)他們的雄心，看他們能在職業(yè)中獲得什么，最重要的是讓他們能夠有機(jī)會(huì)跟隨自己的心，我們很注重這方面的實(shí)踐體驗(yàn)。”

    “ 跟隨自己的心” 的前提是“ 了解自己的心”。中華英才網(wǎng)給求職者提供了測(cè)評(píng)工具，幫助求職者評(píng)估自己的特點(diǎn)、能力和愛(ài)好，了解他們的工作動(dòng)機(jī)，讓他們知道自己能夠扮演什么角色，可以和哪種公司文化或是職業(yè)相匹配。

    “如果只是為了錢(qián)而工作，一旦遇到挫折人一定會(huì)沮喪，更談不上激情和忠誠(chéng)。錢(qián)只能讓人忍耐一時(shí)，但是對(duì)自己的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展無(wú)益。而做一份自己熱愛(ài)的工作，你會(huì)從中獲得加倍的快樂(lè)和回報(bào)，所以一定要記得，永遠(yuǎn)跟隨你的心。”

    完美匹配為什么那么難

    一面是人才找不到愿意為之奉獻(xiàn)的企業(yè)，另一面，在最難求職季中，企業(yè)也找不到愿意全身心投入的人才。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中，求職者經(jīng)常盲目海投簡(jiǎn)歷，而從企業(yè)方看來(lái)，如果想招聘一名I T 程序開(kāi)發(fā)員，卻會(huì)收到很多背景不相關(guān)的求職者的簡(jiǎn)歷，甚至想去傳媒公司工作的人也會(huì)順帶著給I T 企業(yè)投一份簡(jiǎn)歷。

    這給招聘經(jīng)理帶來(lái)很大的困惑，海量的垃圾簡(jiǎn)歷讓招聘者不勝其煩。“ 從人力資源平臺(tái)的角度來(lái)說(shuō)， 我們的目標(biāo)是‘ 完美的匹配’。讓求職者熱愛(ài)他的工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就，企業(yè)也因人才的全傾全力而實(shí)現(xiàn)發(fā)展。”

    “完美匹配”并不是一件容易的事，這需要求職者、雇主和中間平臺(tái)的三方配合。“ 首先， 我不建議求職者一次海投五十家，我建議先把找工作的第一步，即研究工作做好。” 李凱潤(rùn)所說(shuō)的“ 研究”是需要求職者仔細(xì)查看招聘企業(yè)的工作職責(zé)描述， 了解招聘企業(yè)的文化、價(jià)值觀、工作性質(zhì)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以此來(lái)決定這是否是一家他們?cè)敢夥?wù)的公司類(lèi)型。

    同時(shí)，在企業(yè)方，中華英才網(wǎng)也會(huì)和各個(gè)公司的人力資源總監(jiān)做深入的交流，幫助他們對(duì)招聘信息進(jìn)行改進(jìn)。中華英才網(wǎng)給予這些雇主的建議是：要確保對(duì)公司的描述能夠讓求職者了解公司的類(lèi)型、企業(yè)使命以及未來(lái)的發(fā)展道路，讓求職者清楚地知道，公司的價(jià)值觀是不是與自己的相契合。

    中華英才網(wǎng)在全國(guó)1 7 9 座城市都開(kāi)展了業(yè)務(wù)，服務(wù)成千上萬(wàn)的公司，而每__家公司都有自己的文化、計(jì)劃和戰(zhàn)略，面對(duì)海量的雇主信息，“ 雇主讓員工理解組織的個(gè)性是關(guān)鍵”。當(dāng)組織的個(gè)性描述不清時(shí)，與企業(yè)要求相匹配的求職者也難以找到雇主。

    特別重要的是，隨著溝通渠道的增加，招聘經(jīng)理要有能力與潛在的求職者在不同的渠道進(jìn)行溝通，比如微博、職業(yè)研討會(huì)、校園招聘會(huì)。“ 當(dāng)公司信息持續(xù)地在不同的渠道傳遞時(shí)需要嚴(yán)格地保持其一致性。”

    “企業(yè)就像一個(gè)有生命的個(gè)體， 具有個(gè)人的特質(zhì)、長(zhǎng)處和弱項(xiàng)。人們會(huì)以了解他人的方式來(lái)了解一個(gè)組織的特點(diǎn)。所以企業(yè)在不同渠道與潛在候選人進(jìn)行溝通時(shí)不要讓人產(chǎn)生混淆，讓候選人了解公司的價(jià)值觀是不是與其個(gè)人的價(jià)值觀相匹配。” 因此從雇主而言， 信息的準(zhǔn)確、清晰以及在不同渠道傳播時(shí)的一致性是與求職者匹配的基本要求。

    與劇增的求職變量相匹配

    在過(guò)去的十年間，雖然線(xiàn)上招聘業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，但是在線(xiàn)招聘服務(wù)還遠(yuǎn)未能滿(mǎn)足人們精細(xì)化的需求，因?yàn)檫@是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的市場(chǎng)，雇主和求職者的需求變得越來(lái)越復(fù)雜。

    讓雇員和雇主之間匹配難度增加的原因是，在公司一方，公司對(duì)求職者的要求已經(jīng)不局限于對(duì)崗位技能的要求，還要看雇員是否具有忠誠(chéng)度，能夠全身心地投入工作，熱愛(ài)工作并且愿意和公司一同成長(zhǎng)。在求職者一方，求職者的興趣更為廣泛，喜歡嘗試不同的行業(yè)，看薪水和福利， 更看發(fā)展機(jī)會(huì)和前景，也很關(guān)注工作是否與個(gè)人的愛(ài)好相符。

    雙方的變量都在增加，這意味著變數(shù)也在提高，從一對(duì)一的工作技能與工資的匹配，變成招聘者的類(lèi)型、企業(yè)文化、崗位要求與求職者的興趣愛(ài)好、性格、技能和心理期望值相匹配，很多軟性的求職因素需要進(jìn)行更為科學(xué)的規(guī)劃和分析，中華英才網(wǎng)為此也正在開(kāi)發(fā)更為精細(xì)化的在線(xiàn)服務(wù)工具來(lái)幫助企業(yè)過(guò)濾不合格的求職者。

    但是無(wú)論匹配的選項(xiàng)有多復(fù)雜，李凱潤(rùn)認(rèn)為，求職者最基本的成功要素還是忠誠(chéng)度以及是否熱愛(ài)這份工作，“一個(gè)不熱愛(ài)工作的人怎么可能會(huì)百分百地投入工作，又怎么可能會(huì)獲得雇主的青睞?”

    幫助求職者找到一份熱愛(ài)的工作，幫助雇主找到熱愛(ài)公司的人，是中華英才網(wǎng)做服務(wù)最核心的宗旨。隨著中華英才網(wǎng)加入世界發(fā)展最快的招聘集團(tuán)尚龍( S a o n g r o u p )， 求職者今后還有機(jī)會(huì)面對(duì)1 3 3 個(gè)國(guó)家的雇主，或者雇主可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)雇傭到遠(yuǎn)在意大利的設(shè)計(jì)師、遠(yuǎn)在德國(guó)的工程師。

    來(lái)自全球的海量信息和海量的候選人讓選擇更為豐富，匹配的精細(xì)度和難度同時(shí)在增加，但是精準(zhǔn)化將會(huì)是這個(gè)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。除了越來(lái)越細(xì)分化的求職服務(wù)工具的提供，求職者自己能不能找到一份符合自己心愿和能力的完美工作，也完全取決于自己用怎樣的方式去思考，用怎樣的心態(tài)去面對(duì)。